Anahit Mkhoyan, directora ejecutiva de Caritas Georgia, entiende que trabajar para una organización humanitaria católica significa mucho más que proporcionar ayuda. La suya es una misión de empatía, conocimiento y amor.
Caritas Georgia, una agencia de Caritas Internationalis, una organización católica mundial de ayuda, que por mucho tiempo ha sido un socio de CNEWA, que ofrece atención a poblaciones vulnerables. «Caritas», que significa «amor», es en sí misma un principio rector.
“Se estableció con el fin de brindar amor, y no solo asistencia, a las personas”, dijo en una entrevista con CNEWA.
Mkhoyan fue una de cinco panelistas que hablaron en “Contextos Frágiles, Mujeres Fuertes: El Papel de las Organizaciones religiosas en la Promoción del Liderazgo de las Mujeres”, un evento paralelo oficial de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, patrocinado por la Misión Permanente de Observación de la Santa Sede ante las Naciones Unidas y Caritas Internationalis el 19 de marzo.
También participaron el arzobispo Gabriele G. Caccia, observador permanente de la Santa Sede ante las Naciones Unidas; Kerry Robinson, presidente y gerente general de Caridades Católicas de EE. UU.; Helen Kezie-Nwoha, directora ejecutiva del Centro Internacional de Mujeres por la Paz; y Alistair Dutton, secretario general de Caritas Internationalis. El evento fue moderado por Brenda Arakaza, presidenta del Consejo Nacional de Desarrollo y Paz – Caritas Canadá.
“Como organización religiosa de la sociedad civil que trabaja en contextos frágiles, Caritas Internationalis tiene una responsabilidad especial para garantizar que las mujeres tengan una participación significativa en los lugares donde se toma decisiones relacionadas con la paz, la seguridad y las crisis humanitarias”, dijo Stephanie MacGillivray, responsable de promoción del liderazgo femenino de Caritas Internationalis y coordinadora del evento.
La amplitud del trabajo de Caritas desde las organizaciones de base hasta los niveles mundiales permite que la organización “aborde eficazmente la feminización de la pobreza a través de proyectos y programas que comprenden y abordan concretamente las necesidades de las mujeres, las niñas y las comunidades en su conjunto”, dijo.
En la conversación sobre la igualdad y el empoderamiento de las mujeres, Mkhoyan destacó la necesidad de “equilibrio y participación paralela” en cinco dimensiones claves: el entorno jurídico, las organizaciones y las empresas, las instituciones educativas, la familia y el individuo, y la sociedad y la cultura. Es esencial comenzar a trabajar en estas áreas “de inmediato y en paralelo” para garantizar que el cambio tenga un efecto a largo plazo, dijo.
Su intervención puso de relieve la necesidad de una conciencia cultural y contextual a la hora de llevar a cabo esta transformación social, para que no contradiga los valores o prácticas culturales y siga siendo sostenible.
“Tenemos que aceptar el hecho de que los locales son los dueños de su realidad”, dijo en el evento.
“Si no nos adaptamos al contexto y la cultura local, podemos causar daño sin saberlo”.
Explicó que Caritas Georgia forma personal local para garantizar que la misión de la agencia tenga conciencia de los “hilos culturales”. Sin esta sensibilidad, dijo, el cambio social puede ser visto como “un virus” que en última instancia es “rechazado” por la comunidad. Promueve el cambio gradual y sostenible como solución.
El enfoque de Mkhoyan de trabajar simultáneamente en cinco dimensiones tiene como objetivo cambiar los valores, de manera gradual y sostenible, que son discriminatorios, sesgados o violentos, de modo que la igualdad finalmente se convierta en la norma cultural aceptada.
En el contexto de las organizaciones religiosas, dijo que las políticas y normas internas deberían funcionar como “prototipos” para la sociedad en general.
Esta idea es una de las razones por las que Caritas Georgia garantiza que exista un equilibrio de género entre su personal e invierte en el desarrollo profesional tanto de mujeres como de hombres.
“Hablamos de desarrollar a las mujeres en posiciones de liderazgo, pero no estamos preparando a los hombres para que ocupen los puestos de trabajo social, para que ocupen los puestos de enseñanza [tradicionalmente desempeñados por mujeres]. Al final del día, todo vuelve a recaer sobre los hombros [de las mujeres]”, dijo, subrayando la importancia de lograr un equilibrio y hacer que las oportunidades profesionales estén igualmente disponibles para todos.
Mkhoyan espera que hombres y mujeres, niños y niñas, puedan disfrutar de los mismos derechos y oportunidades, creando un ciclo positivo y duradero. En lugar de simplemente “alentar la participación de las mujeres”, expresó la necesidad de “construir un entorno que acepte la participación de las mujeres”.
“Se trata de vivir juntos. Se trata de crear un futuro juntos”, dijo.
El arzobispo Caccia compartió el sentimiento de Mkhoyan en sus comentarios.
“Veo un gran futuro si decidimos trabajar juntos, porque somos católicos, y católico significa global, universal”, dijo.
Destacó la noción del “genio femenino”, que se resume en los dones “profundos y únicos” que ofrecen las mujeres.
Sin embargo, el arzobispo Caccia también expresó su preocupación de que las mujeres puedan perder la fe porque no sienten que hay un lugar para ellas en la iglesia.
Pero mirar a través de los Evangelios cuenta una historia diferente, dijo.
«La iglesia sin mujeres no existe», dijo. «Nos necesitamos los unos a los otros».